Europa maakt zich op voor een jaar van ingrijpende pensioenhervormingen om vergrijzing en de betaalbaarheid van pensioenen het hoofd te bieden, zegt Graham Hook, Head of EMEA Government Relations and Public Policy in de pensioenoutlook van Invesco. “Dit weerspiegelt de grote verschuiving naar flexibelere en financieel houdbare pensioenmodellen”
Volgens Hook worden pensioenuitvoerders dit jaar geconfronteerd met updates van de Europese Commissie voor de IORP-regels (Institutions for Occupational Retirement Provision). “Naast Nederland dat van defined benefit (DB) naar defined contribution (DC) gaat, hervormt Duitsland zowel het aanvullend als het individueel pensioen, en Ierland voert een automatische deelname aan een DC-stelsel in.”
Op Europees niveau werkt de Europese Commissie aan voorstellen om bedrijfs- en individuele pensioenen beter te regelen, mogelijk met automatische deelname. De plannen moeten eind dit jaar klaar zijn en passen binnen het initiatief van de commissie om sparen en investeren te bevorderen.
De Europese Commissie heeft op pensioenterrein weinig beslissingsbevoegdheid, maar hoopt wel dat de lidstaten in 2026 en daarna haar voorstellen overnemen om kapitaalgedekte pensioenregelingen in Europa verder uit te bouwen. Dat moet ook leiden tot meer investeringen in de Europese economie, onder meer in de private markten.
Hook vervolgt: “Naast automatische deelname en pensioen-dashboards is vooral van belang in hoeverre de regels voor beleggingen door uitvoerders van bedrijfstakpensioenregelingen kunnen worden verruimd zodat zij meer kapitaal kunnen steken in alternatieve en niet-beursgenoteerde beleggingen.”
In Nederland wordt het aanvullend pensioenstelsel momenteel volledig hervormd, met de overstap van DB naar DC, wat vrijwel alle opgebouwde rechten raakt, zegt Hook. “Hoewel de transitie uiterlijk op 1 januari 2028 moet zijn afgerond, wordt 2026 een cruciaal jaar voor de resterende fondsen om hun keuze te operationaliseren tussen het nieuwe Solidaire Premiestelsel (collectieve opbouw) of het Flexibele Premiestelsel (individuele opbouw).”
In Duitsland treedt begin 2026 de Betriebsrentenstärkungsgesetz II (BRSG II) in werking, vervolgt Hook. “Die wet regelt dat werknemers automatisch worden aangemeld bij een bedrijfspensioen, zonder dat daar aparte cao-afspraken voor nodig zijn, en maakt het mogelijk dat kleinere bedrijven van het Sozialpartnermodell gebruik kunnen maken. Bovendien wordt het door de staat gefinancierde Early Start-systeem voor kinderen ingevoerd.”
Ierland voert vanaf 1 januari automatische deelname in voor alle werknemers die nu geen pensioen opbouwen. “De bijdragen van werkgevers en werknemers worden in tien jaar geleidelijk verhoogd tot 2029, te beginnen met 1,5% van het salaris.”
In het Verenigd Koninkrijk vormt de Pension Schemes Bill de belangrijkste pijler. De nieuwe pensioenwet wordt in het voorjaar bekrachtigd. “De aandacht gaat daar vooral uit naar beleggingen in niet-beursgenoteerde markten en een nieuwe opzet om pensioenvermogen uit te keren”, besluit Hook.”
